George a cofondé Greater Good Studio en 2011 pour utiliser le design pour guérir, appuyer la justice et devenir une force réparatrice. George nous aidera à comprendre les mécanismes du pouvoir et comment l’utiliser avec soin à mesure que nous progressons dans nos efforts de changement communautaire. Cliquez ici pour lire la biographie complète de George.

Louise Adongo est une leader audacieuse et bien campée avec plus de 10 ans d’expérience dans le changement des systèmes, des politiques et du déploiement de pratiques évaluatives attenantes. Elle est la fondatrice de Caprivian Strip Inc (CSI) et codirectrice du projet Transition Bridges. Cliquez ici pour lire la biographie complète de Louise.

Margaret (Meg) Wheatley a commencé à se soucier des humains de la planète en 1966, en tant que bénévole au sein du Peace Corps dans la Corée d’après-guerre. À travers de nombreux rôles variés — conférencière, enseignante, consultante, conseillère, leader officielle — elle agit à partir d’une conviction inébranlable, à savoir que les leaders doivent apprendre à favoriser la générosité, la créativité et le besoin inhérent des personnes d’appartenir à une communauté. Alors que ce monde tend à nous séparer, un leadership sain agissant au nom de l’humanité partagée est pour elle, la seule voie à suivre. Cliquez ici pour lire la biographie complète de Louise.

Liz Weaver est co-directrice de l’Institut Tamarack où elle dirige notre domaine de pratique en leadership collectif. Liz est bien connue pour son leadership éclairé et est l'autrice de plusieurs articles populaires et publications universitaires. Elle est co-catalysatrice du Collective Impact Forum et collabore avec Inspiring Communities en Nouvelle-Zélande et Collaborating for Impact, en Australie. 

Danya Pastuszek est co-directrice de l’Institut Tamarack. Elle a passé dix ans en tant qu’intermédiaire local, soutenant des partenariats de quartier, régionaux et scolaires, axés sur les résultats dans des rôles de leadership opérationnel et de facilitatrice. Elle a également travaillé en tant que fournisseuse de services auprès des réfugié.e.s, des jeunes et des adultes touchés par le système de justice pénale. Lors de ses activités d’animation et d’encadrements de communautés, Danya puise dans son expérience en matière d’équité raciale, d’amélioration continue, et utilise les préceptes de leadership adaptatif, de conceptualisation libératrice et de psychologie sociale.

Dans son rôle à l’Institut Tamarack, Lisa travaille avec des villes, des organisations et des coalitions pour améliorer la façon dont elles s’engagent auprès de leurs communautés. Au cours des sept dernières années, son travail s’est concentré sur la création de stratégies d’engagement authentique et sur la construction d’une culture d’engagement, d’une planification intégrée des communications et de l’utilisation de la technologie et de la créativité pour promouvoir l’engagement.

Sylvia est directrice-conseil du domaine de pratique de la collaboration de l’Institut Tamarack. Elle est passionnée par le changement communautaire et ce qui devient possible lorsque les résident.e.s et les divers dirigeant.e.s de secteurs variés partagent une vision ambitieuse pour leur avenir. Sylvia croit que lorsque les actifs des résident.e.s et de la communauté sont reconnus et rassemblés, ils deviennent de puissants moteurs de changement communautaire.

Marina est une personne aux multiples facettes, dotée d'une solide expérience en matière de recherche, de prise de parole en public et de conception de programmes. Elle a fondé marketcityTO, qui réunit les parties prenantes pour libérer le pouvoir des marchés publics en tant que lieux qui favorisent le lien social et le bien-être des résidents, permettent l'action climatique et la résilience régionale et favorisent les économies inclusives à Toronto et dans le monde. Cliquez ici pour lire la biographie complète de Marina.

Heather est directrice consultante du développement communautaire et de l’appartenance à l’Institut Tamarack. Elle a une passion pour le pouvoir décliné au niveau individuel et croit que les citoyen.ne.s et les communautés tiennent la clef des solutions aux problèmes locaux. Elle croit qu’en créant un sentiment d’appartenance communautaire, les gens se rapprochent de leur communauté et de ce fait trouvent leur place au sein de celle-ci et participent à la prise de décisions. 

Le Dr Chúk Odenigbo (PhD) est directeur-conseil de l’évaluation de l’impact au Centre d’apprentissage à l’institut Tamarack. Artisan de changement au Canada, sa formation formelle comprend l'environnement, la chimie, la santé publique et la géographie médicale. En plus de son parcours académique, Chúk se penche sur ses expériences vécues en tant qu'homme noir et francophone issue du milieu minoritaire (parmi d’autres) afin d’informer son travail dans les domaines de l’environnement, de changements climatiques et de santé publique. Fort de plus de dix ans d’expérience dans l’activisme politique pour l’environnemental, la formation des adultes, la gestion de projets, l’engagement communautaire et la co-conceptualisation de l’avenir, Chúk cible la justice sous toutes ses formes. 

Sonja Miokovic est directrice des services-conseils dans le domaine de l’innovation communautaire de l’Institut Tamarack. Elle est une éducatrice dynamique, chercheuse en sciences sociales et innovatrice avec plus de 16 ans d’expérience dans le secteur. Ayant vécu, travaillé et joué dans plus de 80 pays, elle possède une vaste expérience internationale qui touche les secteurs public, privé et de la société civile. Sonja promeut depuis longtemps l’innovation et le développement communautaire.

Yas est l’un.e des directeur.rice associé.e.s du centre d’apprentissage de l’Institut Tamarack. Iel se consacre au développement et à l’engagement communautaire, en privilégiant la co-création et la collaboration éthiques. Avec une maîtrise en éducation des adultes et en développement communautaire, leur objectif consiste à effectuer un changement tangible des systèmes en comblant de manière innovante les lacunes sur divers fronts, notamment la libération des Noirs, la souveraineté autochtone, la lutte contre le racisme, l’appartenance, la lutte contre la pauvreté et la justice climatique, tous dans la poursuite d’un avenir plus juste.

Duncan est directeur adjoint du Centre d’apprentissage de l’Institut Tamarack. Il dirige l’élaboration et la gestion des cours d’apprentissage en ligne, assure le leadership et le soutien des contrats de consultation et contribue à la création de ressources d’apprentissage.

Prachir encourage la résilience communautaire dans la transition socioécologique et fusionne l’innovation sociale avec la durabilité. Il aime lire, faire des puzzles et marcher.